Unsere Methoden zur Managementdiagnostik.

Um die Eignung externer Kandidaten eindeutiger beurteilen oder das Potenzial vorhandener Mitarbeiter besser einschätzen zu können, wenden wir auf Kundenwunsch auch erweiterte, eignungsdiagnostische Methoden an.

Zur ergänzenden Analyse der Potenziale, Wertvorstellungen und Verhaltensrisiken einer Person setzen wir in Abstimmung mit unseren Mandanten das wissenschaftlich fundierte Testverfahren HOGAN ® ein. Diese Persönlichkeitsanalyse bietet den zusätzlichen Vorteil einer Verknüpfung mit konkreten Lern- und Entwicklungsempfehlungen für die Teilnehmer, die den Fragebogen verschlüsselt über das Internet bearbeiten. Die Testauswertung erfolgt zeitnah in standardisierter Form, wobei jeder Teilnehmer ein persönliches Feedback durch uns erhält.

  • // Manager Klausur

    Unsere Manager Klausur ist konsequent auf die Beurteilung individueller, für den betrieblichen Erfolg relevanter Persönlichkeitsmerkmale ausgerichtet. Durch eine anforderungsspezifische Kombination verschiedener Assessment-Center-Elemente gelingt es uns, das Gesamtformat einer Persönlichkeit aus unterschiedlichsten Perspektiven zu erfassen. Auf Basis der Ergebnisse treffen wir Aussagen zur Passgenauigkeit von definierten Anforderungen einer Position und individuellem Entwicklungspotenzial. Die Identifikation eines künftigen Leistungsträgers oder die Konzeption individueller Personalentwicklungsmaßnahmen sind Beispiele für mögliche Zielsetzungen einer Managerklausur.

  • // Management Audit

    Das Ziel unseres Management Audits ist die konkrete Betrachtung und Bewertung der Managementfähigkeiten, der Entwicklungspotenziale und der Zusammenarbeit eines Managementteams innerhalb der bestehenden Organisationsstrukturen. Die Analyse erfolgt dabei grundsätzlich vor dem Hintergrund der tatsächlich vorliegenden geschäftlichen und organisatorischen Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens. Die Verbesserung der Zusammenarbeit des Managements, eine analytisch-systematische Beurteilung des gegebenen Managementpozentials oder die Optimierung der Zusammensetzung eines Managementteams sind Beispiele für Zielsetzungen eines Management-Audits. Die Ergebnisse können auch als Entscheidungsgrundlage für weiterführende Maßnahmen wie Trainings, Beförderungen, Umstrukturierungen oder Neueinstellungen dienen.

  • // HOGAN

    Hierbei handelt es sich um einen speziell auf den Businessbereich zugeschnittenes Testsystem zur Beschreibung von Persönlichkeitseigenschaften.

    HOGAN PERSONALITY INVENTORY (HPI)

    Das „Hogan Personality Inventory“ (HPI) befasst sich mit den Stärken einer Persönlichkeit und beurteilt wichtige Merkmale, die für den Erfolg im Beruf und in sozialen Beziehungen förderlich sind. Der auf dem HPI basierende „Potential Report“ beschreibt somit den Eindruck, den eine Person auf andere macht und sagt aus dieser Perspektive etwas über das Alltags- und Führungsverhalten voraus.

    HOGAN DEVELOPMENT SURVEY (HDS)

    Bei dem „Hogan Development Survey“ (HDS) geht es um die „Schattenseiten der Persönlichkeit“. Die Testergebnisse (“Challenge Report“) beschreiben die Art und Weise, in der eine Person wahrscheinlich auf steigenden Druck, Stress oder Unsicherheit reagiert. Insgesamt prognostiziert dieser Bericht Verhaltensweisen, welche die Karriere behindern können und gibt Hinweise auf zwischenmenschliche Probleme, die in Interviews nur schwierig zu erkennen sind.

    MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY (MVPI)

    Das „Motives, Values, Preferences Inventory“ (MVPI) beschäftigt sich mit den Motiven und Wertvorstellungen einer Persönlichkeit“ und beschreibt eher, was die Person tun möchte, als das, was sie in bestimmten Situationen tatsächlich tut. Der auf dem MVPI basierende Ergebnisbericht gibt uns zum Beispiel Informationen darüber, ob eine Person zu einem Unternehmen oder Team passt.

    Das Vorgehen

    Für die Bearbeitung des Tests erhalten alle Testkandidaten eine ID und ein Passwort. Mit diesen können sie sich online einloggen und die Fragen verschlüsselt über das Internet beantworten. Die individuelle Rückmeldung zu den Testergebnissen erfolgt durch zertifizierte HOGAN-Berater unseres Hauses.

    Siehe auch:
    hoganassessments.de