Leistungsstark in der Suche, Auswahl und Beurteilung.

Unser Ziel ist die optimale Beratung unserer Mandanten bei der Besetzung von Management- und Spezialistenfunktionen in ihren Unternehmen. Durch den systematischen Einsatz geeigneter und fachlich fundierter Methoden gelingt uns die Suche und Auswahl besonders geeigneter Kandidaten ebenso wie die Beurteilung des Leistungspotentials von bereits im Hause unserer Mandanten tätigen Mitarbeiter.

Unser Vorgehen bei der Personalsuche gliedert sich in drei Phasen:

  • // Vorbereitung

    Eine strukturierte Situations- und Umfeldanalyse im Unternehmen sowie die Erstellung eines detaillierten Anforderungs- und Eignungsprofils sind für uns wesentliche Voraussetzungen einer erfolgreichen Personalsuche. Auf Basis dieser Informationen legen wir die geeignete Suchstrategie fest, stellen das zuständige Projektteam zusammen und vereinbaren mit unseren Mandanten einen Zeitplan für die Projektabwicklung.

  • // Durchführung

    Den Kontakt zu den Kandidaten stellen wir entweder über unsere gezielten Aktivitäten im Bereich Executive Search oder durch unsere Personalsuchanzeigen her. Im Anschluss an eine gewissenhafte Vorselektion bilden teilstrukturierte persönliche Interviews mit den geeignet erscheinenden Kandidaten und deren vergleichende Auswertung den Kern unseres Auswahlverfahrens. Als zusätzliche Absicherung der Eignungsbeurteilung bieten wir unseren Mandanten den Einsatz von HOGAN ® Assessment an. Die diskrete Einholung von Referenzauskünften ist selbstverständlich Bestandteil unserer Vorauswahl. Die schriftliche Zusammenfassung der Beurteilungsergebnisse erfolgt in Form vertraulicher Kandidatenporträts, die wir unseren Mandanten im Vorfeld der Vorstellung von Kandidaten zur Verfügung stellen.

  • // Nachbetreuung

    In der Nachbereitung begleiten wir die eingestellten Kandidaten mittels Coaching und Feedbackgesprächen und beraten unsere Mandanten auf Wunsch auch hinsichtlich der Einarbeitung.